Условия оплаты при приеме на работу.

Делимся идеями и вместе оформляем их в инициативы
Правила форума
1) Администрация портала oroi.ru обязуется сохранять политический нейтралитет во всём.
2) Запрещено нарушать законодательство РФ.
3) Пожалуйста, будьте вежливы. На форуме принято "обращение на Вы".

Условия оплаты при приеме на работу.

Сообщение Zanoza » 07 авг 2017, 09:41

Запретить работодателям приглашать на работу сотрудников без гарантированной оплаты хотя бы прожиточного минимума( оклад). В противном случае фирму закрывать за бесплатную эксплуатацию человека. Иначе мы скоро снова докатимся до уровня " рабы и рабовладельцы", а это не есть хорошо и не законно.
Zanoza
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 07 авг 2017, 09:14


Re: Условия оплаты при приеме на работу.

Сообщение Гость » 13 авг 2017, 23:44

Гораздо лучше запретить волонтерство и стажировки. Потому что под "волонтерством" и стажировками подразумевается бесплатный труд, за который человек еще должен отвечать. Этим пользуются недобросовестные работодатели.
Сам видел вакансию - "волонтер-программист": человеку предлагается бесплатно писать программы (за благодарственное письмо) а они будут эти программы продавать за деньги. Хуже этого только рабство.
Гость
 

Re: Условия оплаты при приеме на работу.

Сообщение Alex0786 » 19 авг 2017, 04:02

Zanoza пишет:Запретить работодателям приглашать на работу сотрудников без гарантированной оплаты хотя бы прожиточного минимума( оклад). В противном случае фирму закрывать за бесплатную эксплуатацию человека. Иначе мы скоро снова докатимся до уровня " рабы и рабовладельцы", а это не есть хорошо и не законно.

Вот еще что можно сделать .В вести дополнительные сборы с работодателя в пользу пенсии(работника), если зарплата работника не превышает (минимальная оплата труда умноженная на два) чтобы работник знал что пенсия у него все ровно будет нормальная.Да и от части это решит проблему с Эмигрантами, которые работают за капейки, все ровно придется платить дополнительный взнос ,проще будет нанять местного работника и платить ему выше минимальной оплаты труда. Взнос естественно сделать динамическим ,чем ближе зарплата работника к (минимальному размеру оплаты труда умноженное на два) тем меньше взнос.А при зарплате работника больше или ровно (минимальный размер оплаты труда умноженное на два) взнос не взымать .
Пример минимальный размер оплаты труда 10000р ,то до 20000р взнос брать и пенсия естественно будет, даже с зарплатой 10000р, больше .
Alex0786
 
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 20 июл 2017, 21:56

Re: Условия оплаты при приеме на работу.

Сообщение odinakovy » 24 авг 2017, 11:00

Лучше беречь трудоспособность, чтобы пенсия не понадобилась
odinakovy
Активный участник форума
 
Сообщения: 106
Зарегистрирован: 21 ноя 2016, 23:57


Вернуться в Совместное написание петиций

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: admin, Flaer и гости: 2

SPRINTHOST.RU: быстрый и надежный хостинг!